HR COACHING
Im HR COACHING liegt der Fokus auf Ihren ganz individuellen Themen und Herausforderungen als HR-Profi. In einem geschützten Raum entdecken Sie Möglichkeiten Ihre Rolle wirksamer und erfolgreicher zu leben. Viele HR‘ler erleben einen großen Druck und fühlen sich zwischen den vielfältigen Anforderungen überfordert. Ich helfe Ihnen, Ihre persönliche Situation zu klären und wir erarbeiten geeignete Werkzeuge und Methoden für ein besseres Selbstmanagement und mehr Zufriedenheit und Freude als HR-Profi.
Meine Coaching-Policy lautet: Engagement, Vertrauen, Ehrlichkeit
HR COACHING
Schwerpunkte und typische Themen
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten klären
- Analyse der wichtigsten Player und des Umfelds: Wer macht was und warum?
- Ableiten der eigenen Möglichkeiten zur Gestaltung erfolgreicher Beziehungen
- Konflikte mit internen Kunden, Kollegen oder der eigenen Führungskraft konstruktiv auflösen
- Denkmuster, Glaubenssätze und Handlungsmuster auf „Tauglichkeit“ für Ihre Rolle und Ihre Ziele überprüfen
- Das System besser verstehen und erkennen, wie die Dinge funktionieren
Weitere Schritte und Rahmenbedingungen für HR'ler
- Ein erstes persönliches und unverbindliches Kennenlernen wahlweise per Telefon oder remote
- Sorgfältige Auftragsklärung und Vereinbarung über den Umfang des Coachings, möglicherweise unter Einbindung Ihrer Führungskraft
- Ca. 3-6 Coaching Coaching-Termine à 2,0 Std., wahlweise in Präsenz oder remote
- Abschlussgespräch zur Überprüfung der vereinbarten Ziele und zur Klärung weiterer möglicher Entwicklungsschritte
Zielgruppen
- Personalleiter und Personalleiterinnen
- HR Business Partner
- Personalreferenten
Nehmen Sie Kontakt auf
Karena Buder | karriere & management