LeadershipCOACHING

Nur wer gut für sich sorgt, kann auch gut für andere sorgen. In einem Coaching schauen Sie ganz intensiv auf die Themen, die Sie herausfordern. Diese Herausforderungen können stark belasten und Sie wünschen sich jemanden, der Sie konkret unterstützt Ihren ganz individuellen Entwicklungsweg zu finden und zu gehen. Coaching bedeutet Arbeit und „sich einlassen“. Meine Aufgabe ist, Sie bei jedem dieser Schritte zu begleiten.

Sich selbst stärken

Durch sorgfältige Analyse der Situation und durch unsere Gespräche und die Nutzung verschiedener Methoden finden wir heraus, was Ihrer Zufriedenheit im Wege steht und welcher Veränderungen es bedarf. Sie haben die Chance auch persönliche Themen zu reflektieren, die sich auf Ihre Führungsrolle auswirken.

Meine Coaching-Policy lautet: Engagement, Vertrauen, Ehrlichkeit

LeadershipCOACHING

Ihr Nutzen durch ein LeadershipCOACHING

Sie erreichen mehr Klarheit über das, was Sie möchten und haben einen konkreten Plan für Ihren Karriereweg. Sie finden heraus, warum Ihre Aufgabe, Ihr Umfeld, ein Mitarbeitender oder eine andere relevante Person Ihnen Schwierigkeiten macht und Sie erarbeiten innere und äußere Methoden, um die Situation zu verbessern. Sie lernen sich selber besser kennen und verstehen Ihren eigenen Anteil am Geschehen.

Schwerpunkte und typische Themen

Positionierung in der Führungsrolle in Ihrem Umfeld, um Ihre Ziele zu erreichen
Strategische Analyse der beruflichen Ziele
Konflikte mit Mitarbeitenden, Kollegen oder der eigenen Führungskraft konstruktiv auflösen
Denkmuster, Glaubenssätze und Handlungsmuster auf „Tauglichkeit“ für Ihre Ziele überprüfen
Umfeldanalyse und Ableiten von Handlungsoptionen, um durch maßgeschneiderte Techniken und Übungen persönlichen Stress zu reduzieren
Mehr Zufriedenheit in den für Sie wichtigen Lebensbereichen empfinden

Weitere Schritte und Rahmenbedingungen für Führungskräfte

Ein erstes persönliches und unverbindliches Kennenlernen wahlweise per Telefon oder remote
Sorgfältige Auftragsklärung und Vereinbarung über den Umfang des Coachings, möglicherweise unter Einbindung von HR
Ca. 3-6 Coaching Coaching-Termine à 2,0 Std., wahlweise in Präsenz oder remote
Abschlussgespräch zur Überprüfung der vereinbarten Ziele und zur Klärung weiterer möglicher Entwicklungsschritte

Zielgruppen

Das sagen meine Kunden

„Als Führungskraft erlebe ich ein begleitendes Coaching immer wieder als sehr unterstützend und essentielles Tool zur Weiterentwicklung. Als mir Karena von einer Freundin empfohlen wurde, war mir auf Basis vorheriger Coachings klar, dass ich den nächsten Meilenstein auf meiner Karriereleiter nur erreichen kann, wenn ich mich bereitwillig auf Veränderung einlassen kann. Karena war für mich genau die richtige Frau zur richtigen Zeit mit den richtigen Fragen in den gefühlt falschesten Momenten.
Mit ganz viel Humor, Empathie, Klugheit und den tollsten Fragen mitten ins Herz gelang es Karena, mir einen Weg aufzuzeigen, der mich so viel hat wachsen lassen über die Jahre. Ich kann heute ohne Übertreibung sagen, dass ich nur deswegen so glücklich in meinem Job und in meinem Menschsein bin, weil Karena an mein Potential geglaubt hat, bevor ich an mein Potential glauben konnte.
Mit Karena könnt Ihr über Euch hinauswachsen, das Leben lieben lernen und erfahren, dass Wachstumsschmerzen in kleinen Dosen und mit einem Coach wie Karena an der Seite absolut ertragbar sind auf dem Weg ins Glück.“

Dr. Nadia Simon

Geschäftsführerin Nussknacker e.V.

„Das Coaching mit Karena war für mich eine absolut bereichernde Erfahrung. Durch das empathische, holistische und professionelle Coaching von Karena konnte ich mich mit meinen Mustern und Glaubenssätzen reflektieren und mit Abstand meine Person und meine beruflichen Rollen aus neuen Winkeln betrachten. Wer auf der Suche nach einem Coach ist, dem kann ich Karena wärmstens empfehlen.“

Lars Müller

Head of IT-Tools & Standards After Sales Automated Systems, Jungheinrich AG